双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁

劳动争议仲裁管辖地怎么确定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致怎么办
　　这是因为劳动合同履行地是劳动者实际工作和生活的地方，与劳动者的权益保障密切相关。争议处理：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地。

请教劳动争议仲裁管辖地怎么确定
　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁的管辖权确定方式如下：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；若双方分别向上述两个管辖仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议案件的仲裁管辖与诉讼管辖
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由。

劳动合同争议是否适用约定管辖
　　协商不成的情况下可以选择劳动仲裁或者起诉，那么可以进行约定管辖吗？根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管。

简述我国劳动争议仲裁的管辖制度
　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。级别管辖：级别管辖是指确定由哪一级别的劳动争议仲裁委员会负责受理劳动争议案件。根据相关规定，县。

根据劳动合同法律制度的规定下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有
　　A，B，C，D【答案】ABCD1选项A：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2选项B：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3选项C：用人单位未经注册、登。

劳动纠纷找谁劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争
　　劳动者则有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履。

劳动合同履行地的范围
　　很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖
　　劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请。