请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题

劳动合同纠纷
　　可以主张不超过11个月的双倍工资，注意双倍工资的诉讼时效，过了就不能主张了其次，现在是单位辞退你还是你自己不干了？可以主张经济补偿金，不同的原因会不同再次，对于加班费的问题，你需要举证最起码的加班事实最后，社保问题，去所在地的劳动监察部门投诉注意搜集相关证据，如还有。

劳动经济纠纷案件诉讼问题
　　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的诉讼时效：劳动争议申请。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。以上就是关于劳动经济纠纷案件诉讼问题的主要内容，希望对你有所帮助。

请问劳动纠纷上诉的时效期是多少
　　2年，不过2026年新劳动合同法的施行，可随时办理

劳资纠纷过了诉讼时效能否要求赔偿
　　可以告物业公司。对于物业公司来说，就没有诉讼时效的问题。因为辞退是在今年的事情，显然没过1年时效。具体可以要求，认定劳动关系，赔偿未签劳动合同赔偿金，补缴社会保险；如果认为被辞退不符合公司规定，也可以要求，继续履行劳动关系。【备注】：对于国土局与物业公司来说，虽。

起诉仲裁途径劳动纠纷
　　只有劳动者可以继续起诉。3劳动仲裁的期限是1年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、“需要找律师么？”视情况而定。金额不大，则没有必要。3、“我的合同是在08年前。

劳动纠纷可以诉讼吗劳动纠纷的诉讼时效是多久
　　江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳动纠纷方面的问题。一、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保。还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。五、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单。

劳动合同仲裁时效一般是多长时间
　　应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。综上所述，我们可知劳动合同仲裁时效一般自当事人知道自己权益被侵害申请仲裁之日起一般为期一年，并且在审理种菜的过程中可以中断或终止，解决问题后重新开始计算。小编提醒，一旦与用人单位发生劳动经济纠纷一定要准备好准备。

劳动关系之诉法律规定的诉讼时效是怎样的
　　劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为。

请解答劳动争议诉讼时效
　　有诉讼时效的规定。但是也可以要求企业支付你所应该得的。我是三明的律师，具体的问题你可以来电咨询。

劳动纠纷上告法院存在一年的诉讼时效吗
　　劳动争议属于必经劳动仲裁前置程序，法律规定了一年期限的仲裁时效，如果超过了仲裁时效，且对方提出时效已过的抗辩，法院或仲裁委不会支持申请人或原告的请求。起算时间，一般以解除劳动关系起算。但如未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效，实际是以入职后一年起算，要入职2。