劳动教养的性质是A行政管理方法B行政处罚C公安行政强制教育

刑事法律文书与行政法律文书的格式和使用有什么不同
　　两种行为的性质不同。公安行政行为是行政执法行为，有的是基于违反公安行政管理法规的违法行为而作出，有的是为防范各种危害治安的因素。公安行政处罚；一种是对人身采取更严厉的强制措施，如对卖淫嫖娼人员收容教育、对吸毒成瘾者强制戒毒、对不够刑事处罚的人员劳动教养等。

有关于律师解释劳动教养是否定性为范罪吗
　　劳动教养，简称劳教，是将违法但尚不够刑罚处罚的人员，送进劳动教养管理所场进行强制性劳动教育改造的一种行政措施。与劳动改造劳改不同，劳动教养并非《刑法》规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关无须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场。

劳动教养和收容教养的区别与联系
　　对那些因不满16周岁不予刑事处罚的未成年人而采取的强制性教育改造措施，是一种行政处罚措施。收容教养由当地行政公署以上级别的公安机关审批，由少年管教所执行。收容教养期限一般为13年。被收容教养的未成年人不是犯人，通常称作少年教养人员。收容教养与劳动教养的区别。

拘役所劳教所行政拘留所看守所这几个所怎么分啊各司什么职
　　以下是拘役所、劳教所、行政拘留所和看守所的区别：劳教所：劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地、州、市所设立的劳动教养委员会决定，对违法人员的劳教决定不是刑事处罚，是行政处罚。根据劳教所接收的违法人员可分为。

劳教的内容是什么
　　劳动教养是指对违反治安管理经处罚仍不悔改，或者有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人所实施的强制性教育改造措施。劳动教养是一种行政处罚，而不是刑罚。它由公安机关决定并执行，期限一般为1至3年，必要时可延长1年。劳动教养的对象主要是那些违反治安管理经处罚仍不悔。